La formazione e il coaching per le aziende

 

Per  far crescere i tuoi business e le tue risorse, qualunque siano, ovunque siano

La formazione e il coaching per le aziende

Per  far crescere i tuoi business e le tue risorse, qualunque siano, ovunque siano

I vantaggi della formazione
per le aziende

Ormai sono molte le ricerche che confermano che i tempi di permanenza in azienda delle risorse sono ormai sensibilmente ridotti rispetto anche solo a un decennio fa.

Come fare allora a mantenere le proprie risorse all’interno del sistema aziendale, evitando così una continua emorragia di know how ed expertise.

Secondo una ricerca di AMP, per esempio, la disponibilità di formazione generà il 21% di probabilità in più che i talenti restino in azienda.

La formazione risulta ancora più importante per i millenials, come dimostra una ricerca di PWC seconda cui per i nati negli Anni ’80 la formazione è al primo posto della lista dei desideri in un ufficio, assieme ai benefit di natura economica e alla flessibilità.

Al contrario, la mancanza di formazione, per una ricerca della Middlesex University, risulta uno dei fattori che impediscono il raggiungimento del pieno potenziale sul lavoro per il 74% degli intervistati.

Se tutto questo non fosse ancora sufficiente a far riflettere con attenzione sulla possibilità di implementare la formazione nelle politiche aziendali, l’International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences ha dimostrato, in un suo studio, che le organizzazioni che si prendono cura della crescita e dello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti hanno una maggiore redditività.

Per semplificare e schematizzare alcuni dei vantaggi della formazione aziendale possiamo dire che:

  • Aumenta le competenze, la felicità e la motivazione dei lavoratori.
  • Incrementa la produttività.
  • Sviluppa la capacità di problem-solving.
  • Incentiva lo spirito di squadra.
  • Migliora l’organizzazione aziendale.
  • Migliora le capacità comunicative del singolo e del team.
  • Aiuta a gestire i cambiamenti, il conflitto e a individuare le priorità.

La formazione su misura
per la tua organizzazione

 

Accademia lavora nei confronti della aziende esclusivamente con progetti formativi tailor made, seguendo il concetto SMART dell’economista Peter Drucker:

  • S = Specif (Specifico)
  • = Misurable (Misurabile)
  • A = Achievable (Raggiungibile)
  • R = Relevant (Rilevante)
  • T = Time-Based (Temporizzato)

Il processo di stesura di un progetto formativo  passa quindi, inevitabilmente, per alcuni step:

  • Elicitazione dei bisogni formativi.
  • Individuazione degli strumenti, dei tempi e dei modi di erogazione della formazione.
  • Stesura del piano formativo.
  • Confronto con il cliente. 
  • Individuazione dei KPI per la valutazione del risultato della formazione.

Durante la fase di elicitazione dei bisogni formativi risulta fondamentale l’utilizzo di strumenti di coaching, di cui per l’individuazione delle reali esigenze formative.

Oltre a questo Accademia può contare su una lunga esperienza, oltre 15 anni, nella formazione e nel coaching in aziende di micro, piccole e medie dimensioni, esperienza che permette di individuare con maggiore facilità i punti di forza e i punti di debolezza di una struttura, di un team e di un sistema.

Nell’attività di formazione aziendale i clienti Accademia possono contare su vari strumenti:

  • Formazione in presenza
  • Formazione live in streaming
  • Business Coaching
  • Coaching on the job
  • Team building
  • Coaching on-line
  • Role play

Tutti questi strumenti permettono di intervenire a ogni livello e su ogni tipo di problematica da risolvere o di obiettivo da raggiungere con un vantaggio collaterale, ma determinante, nella fase di valutazione del ROI dell’intervento formativo.

Questi strumenti permettono infatti di agire su tutti e 4 i livelli del modello di Kirkpatrick per il calcolo del Return Of Investment della formazione, restituendo dati più corretti e potendo intervenire con azioni correttive di follow up su ciascuno dei livelli:

  1. Reazione: Il grado in cui i partecipanti trovano la formazione favorevole, coinvolgente e rilevante per il loro lavoro. 
  2. Apprendimento: La misura in cui i partecipanti acquisiscono le conoscenze, le abilità, l’atteggiamento, la fiducia e l’impegno previsti in base alla loro partecipazione alla formazione. 
  3. Comportamento: Il grado in cui i partecipanti applicano ciò che hanno imparato durante la formazione quando sono di nuovo sul lavoro. 
  4. Risultati: La misura in cui si verificano risultati mirati come risultato della formazione.

I vantaggi della formazione per le aziende

Ormai sono molte le ricerche che confermano che i tempi di permanenza in azienda delle risorse sono ormai sensibilmente ridotti rispetto anche solo a un decennio fa. 

Come fare allora a mantenere le proprie risorse all’interno del sistema aziendale, evitando così una continua emorragia di know how ed expertise

Secondo una ricerca di AMP, per esempio, la disponibilità di formazione generà il 21% di probabilità in più che i talenti restino in azienda.

 La formazione risulta ancora più importante per i millenials, come dimostra una ricerca di PWC seconda cui per i nati negli Anni ’80 la formazione è al primo posto della lista dei desideri in un ufficio, assieme ai benefit di natura economica e alla flessibilità.

 Al contrario, la mancanza di formazione, per una ricerca della Middlesex University, risulta uno dei fattori che impediscono il raggiungimento del pieno potenziale sul lavoro per il 74% degli intervistati.

 Se tutto questo non fosse ancora sufficiente a far riflettere con attenzione sulla possibilità di implementare la formazione nelle politiche aziendali, l’International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences ha dimostrato, in un suo studio, che le organizzazioni che si prendono cura della crescita e dello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti hanno una maggiore redditività.

Per semplificare e schematizzare alcuni dei vantaggi della formazione aziendale possiamo dire che:

  • Aumenta le competenze, la felicità e la motivazione dei lavoratori.
  • Incrementa la produttività.
  • Sviluppa la capacità di problem solving.
  • Incentiva lo spirito di squadra.
  • Migliora l’organizzazione aziendale.
  • Migliora le capacità comunicative del singolo e del team.
  • Aiuta a gestire i cambiamenti, il conflitto e a individuare le priorità.

La formazione su misura per la tua organizzazione

 

Accademia lavora nei confronti della aziende esclusivamente con progetti formativi tailor made, seguendo il concetto SMART dell’economista Peter Drucker:

  • S = Specif (Specifico)
  • = Misurable (Misurabile)
  • A = Achievable (Raggiungibile)
  • R = Relevant (Rilevante)
  • T = Time-Based (Temporizzato)

Il processo di stesura di un progetto formativo  passa quindi, inevitabilmente, per alcuni step:

  • Elicitazione dei bisogni formativi.
  • Individuazione degli strumenti, dei tempi e dei modi di erogazione della formazione.
  • Stesura del piano formativo.
  • Confronto con il cliente. 
  • Individuazione dei KPI per la valutazione del risultato della formazione.

Durante la fase di eliminazione dei bisogni formativi risulta fondamentale l’utilizzo di strumenti di coaching, di cui per l’individuazione delle reali esigenze formative.

Oltre a questo Accademia può contare su una lunga esperienza, oltre 15 anni, nella formazione e nel coaching in aziende di micro, piccole e medie dimensioni, esperienza che permette di individuare con maggiore facilità i punti di forza e i punti di debolezza di una struttura, di un team e di un sistema.

Nell’attività di formazione aziendale i clienti Accademia possono contare su vari strumenti:

  • Formazione in presenza
  • Formazione live in streaming
  • Coaching personale
  • Business Coaching
  • Coaching on the job
  • Team building
  • Coaching on-line
  • Role play

Tutti questi strumenti permettono di intervenire a ogni livello e su ogni tipo di problematica da risolvere o di obiettivo da raggiungere con un vantaggio collaterale, ma determinante, nella fase di valutazione del ROI dell’intervento formativo.

Questi strumenti permettono infatti di agire su tutti e 4 i livelli del modello di Kirkpatrick per il calcolo del Return Of Investment della formazione, restituendo dati più corretti e potendo intervenire con azioni correttive di follow up su ciascuno dei livelli:

 Reazione: Il grado in cui i partecipanti trovano la formazione favorevole, coinvolgente e rilevante per il loro lavoro. 

  1. Apprendimento: La misura in cui i partecipanti acquisiscono le conoscenze, le abilità, l’atteggiamento, la fiducia e l’impegno previsti in base alla loro partecipazione alla formazione. 
  2. Comportamento: Il grado in cui i partecipanti applicano ciò che hanno imparato durante la formazione quando sono di nuovo sul lavoro. 
  3. Risultati: La misura in cui si verificano risultati mirati come risultato della formazione.

I nostri campi di eccellenza

  • Allineamento dei livelli di cambiamento
  • Leadership
  • Comunicazione efficace
  • Creatività
  • Pensiero laterale
  • Gestione dei conflitti
  • Gestione del tempo
  • Gestione delle dinamiche di gruppo
  • Gestione e motivazione delle risorse
  • Negoziazione
  • Problem solving
  • Public speaking
  • Teamwork/Teambuilding
  • Vendita
  • Programmazione Neuro-Linguistica
  • Coaching skills

I nostri campi di eccellenza

  • Allineamento dei livelli di cambiamento
  • Leadership
  • Comunicazione efficace
  • Creatività
  • Pensiero laterale
  • Gestione dei conflitti
  • Gestione del tempo
  • Gestione delle dinamiche di gruppo
  • Gestione e motivazione delle risorse
  • Negoziazione
  • Problem solving
  • Public speaking
  • Teamwork/Teambuilding
  • Vendita
  • Programmazione Neuro-Linguistica
  • Coaching skills

Alcune della aziende che hanno scelto la formazione di Accademia

Nel corso del tempo hanno scelto la nostra formazione sia aziende di grosse dimensioni sia PMI e microimprese:

  • Allianz Bank
  • ANIMA SGR
  • Accademia ANIMA (Banca Monte dei Paschi di Siena, Banca Popolare di Milano, FriulAdria e Cariparma Gruppo Crédit Agricole)
  • BNL
  • Fineco
  • Henkel
  • Daf Trucks
  • Gruppo Azimut
  • Maxi Sport
  • Tua Assicurazioni Gruppo Cattolica
  • Gruppo Sapio
  • Gilead Farmaceutica
  • Chiesi Farmaceutica
  • Colortecnica
  • Modelbel
  • CO.GE.R.AM.
  • Sorgenia
  • Duco
  • Max Mayer
  • Baldini Vernici
  • Settef
  • FIP Aliaxis
  • Mandelli Sistemi
  • Nuovenergie
  • NSI
  • Dermacademy

Abbiamo inoltre collaborato con alcune istituzioni come:

 

  • Anasf – Associazione Nazionale Promotori Finanziari
  • Università Cattolica del Sacro Cuore
  • Cenacolo Odontostomatologico Milanese
  • IRCCS Ospedale San Raffaele (Gruppo Ospedaliero San Donato)
  • Politecnico di Torino
  • SIdP (Società Italiana di Parodontologia)
  • JADE Italia
  • Università Vita e Salute del San Raffaele (facoltà di Igiene Dentale)
  • Es.A.Ar.Co. (Esergenti Agricoltura Artigianato Commercio)
  • Università Statale di Milano (facoltà di Odontoiatria)

Alcune della aziende che hanno scelto la formazione di Accademia

Nel corso del tempo hanno scelto la nostra formazione sia aziende di grosse dimensioni sia PMI e microimprese:

  • Allianz Bank
  • ANIMA SGR
  • Accademia ANIMA (Banca Monte dei Paschi di Siena, Banca Popolare di Milano, FriulAdria e Cariparma Gruppo Crédit Agricole)
  • BNL
  • Fineco
  • Henkel
  • Daf Trucks
  • Gruppo Azimut
  • Maxi Sport
  • Tua Assicurazioni Gruppo Cattolica
  • Gruppo Sapio
  • Gilead Farmaceutica
  • Chiesi Farmaceutica
  • Colortecnica
  • Modelbel
  • CO.GE.R.AM.
  • Sorgenia
  • Duco
  • Max Mayer
  • Baldini Vernici
  • Settef
  • FIP Aliaxis
  • Mandelli Sistemi
  • Nuovenergie
  • NSI
  • Dermacademy

Abbiamo inoltre collaborato con alcune istituzioni come: 

  • Anasf – Associazione Nazionale Promotori Finanziari
  • Università Cattolica del Sacro Cuore
  • Cenacolo Odontostomatologico Milanese
  • IRCCS Ospedale San Raffaele (Gruppo Ospedaliero San Donato)
  • Politecnico di Torino
  • SIdP (Società Italiana di Parodontologia)
  • JADE Italia
  • Università Vita e Salute del San Raffaele (facoltà di Igiene Dentale)
  • Es.A.Ar.Co. (Esergenti Agricoltura Artigianato Commercio)
  • Università Statale di Milano (facoltà di Odontoiatria)

La formazione finanziata con Accademia

Accademia Italiana di PNL ha scelto di aderire alla formazione finanziata per le aziende e ha deciso di farlo con un partner affidabile e di comprovata serietà.

IAL Lombardia S.r.l. Impresa Sociale opera nel settore della formazione Professionale dal 1955 con 14 sedi dislocate sul territorio lombardo. Svolge attività formativa in obbligo, formazione superiore, continua e permanente, e servizi di orientamento al lavoro quale Operatore accreditato dalla Regione Lombardia per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale e i Servizi al Lavoro.

IAL può quindi affiancare i clienti di Accademia con attività di supporto e consulenza nell’accesso e nella gestione del Piano nella propria area riservata sul portale Fondimpresa, raccolta dei fabbisogni formativi, predisposizione del piano formativo in base alle specifiche esigenze dell’impresa e delle risorse disponibili, gestione del piano formativo, rendicontazione all’Ente finanziatore delle spese sostenute, monitoraggio e raccolta dei risultati.

La formazione finanziata con Accademia

Accademia Italiana di PNL ha scelto di aderire alla formazione finanziata per le aziende e ha deciso di farlo con un partner affidabile e di comprovata serietà.

IAL Lombardia S.r.l. Impresa Sociale opera nel settore della formazione Professionale dal 1955 con 14 sedi dislocate sul territorio lombardo. Svolge attività formativa in obbligo, formazione superiore, continua e permanente, e servizi di orientamento al lavoro quale Operatore accreditato dalla Regione Lombardia per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale e i Servizi al Lavoro.

IAL può quindi affiancare i clienti di Accademia con attività di supporto e consulenza nell’accesso e nella gestione del Piano nella propria area riservata sul portale Fondimpresa, raccolta dei fabbisogni formativi, predisposizione del piano formativo in base alle specifiche esigenze dell’impresa e delle risorse disponibili, gestione del piano formativo, rendicontazione all’Ente finanziatore delle spese sostenute, monitoraggio e raccolta dei risultati.

Affidati a un partner NLP certificato

L’Accademia Italiana di PNL diffonde da oltre 15 anni in Italia corsi di Programmazione Neuro Linguistica nel rispetto degli standard qualitativi definiti dalla Society of NLP, l’organizzazione internazionale che fa capo al dott. Richard Bandler, co-fondatore della PNL.
Attualmente la Society of NLP è l’organizzazione che ufficialmente e maggiormente rappresenta la Programmazione Neuro linguistica nel mondo.
Verifica sempre che i tuoi trainer di PNL siano certificati tramite il sito: www.nlptrainers.com.

Affidati a un partner NLP certificato

L’Accademia Italiana di PNL diffonde da oltre 15 anni in Italia corsi di Programmazione Neuro Linguistica nel rispetto degli standard qualitativi definiti dalla Society of NLP, l’organizzazione internazionale che fa capo al dott. Richard Bandler, co-fondatore della PNL.
Attualmente la Society of NLP è l’organizzazione che ufficialmente e maggiormente rappresenta la Programmazione Neuro-Linguistica nel mondo.
Verifica sempre che i tuoi trainer di PNL siano certificati tramite il sito: www.nlptrainers.com.